勞動糾紛請律師好還是勞動仲裁好

青春是把槍

2023-10-24

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勞動糾紛發生后，當事人可以選擇尋求律師的幫助或通過勞動仲裁來解決糾紛。下面將詳細介紹兩種解決方式的優劣勢。

律師：

1. 法律專業知識：律師是經過專門培訓和考試的法律專業人員，具備豐富的法律知識和經驗，能夠全面、深入地分析法律問題，并提供相應的解決方案。

2. 個性化服務：律師可以為當事人提供個性化的法律服務，根據具體情況量身定制適合當事人的策略和建議，以最大程度維護當事人的權益。

3. 訴訟代理：律師可以代表當事人提起訴訟或進行辯護，有豐富的訴訟經驗，能夠有效維護當事人的利益。

4. 專業調解：律師在糾紛解決過程中可以通過調解、協商等方式爭取最優解決方案，以避免或減少訴訟成本和時間。

勞動仲裁：

1. 快速解決：勞動仲裁程序相對簡便快速，往往能夠在較短的時間內解決糾紛，避免了長時間的訴訟過程。

2. 公正中立：勞動仲裁委員會由獨立的仲裁人員組成，對解決糾紛保持公正中立的立場，確保當事人的權益得到維護。

3. 強制執行：勞動仲裁裁決具有法律效力，雙方當事人都有義務遵守，一旦對方不履行裁決，可以通過法院強制執行。

4. 低成本：相對于訴訟程序，勞動仲裁的費用相對較低，能夠為經濟條件相對較差的當事人提供更加經濟的糾紛解決方式。

選擇律師還是勞動仲裁取決于具體情況。如果糾紛比較復雜，需要法律專業知識和個性化服務，或希望通過訴訟維權，那么選擇律師可能更合適。而如果希望快速解決糾紛、費用較低并且尊重裁決結果的話，勞動仲裁可能是個更好的選擇。當事人可以根據自身的需求和情況，選擇適合自己的解決方式。

嘿呦嘿呦拔蘿卜

2023-10-24

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申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。勞動仲裁是確認勞動關系等涉及勞動合同的行政前置程序。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條 勞動爭議處理的基本程序

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 舉證責任

發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第十五條 申請仲裁

達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第二十八條 仲裁申請

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

第三十條 仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第三十一條 仲裁庭組成

勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

第三十二條 書面通知仲裁庭組成情況

勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

第三十四條 仲裁員的法律責任

仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。

第三十五條 開庭通知與延期開庭

仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

第三十七條 鑒定

仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。 根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。

第三十八條 質證、辯論、陳述最后意見

當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最后意見。

第三十九條 證據及舉證責任

當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

第四十二條 仲裁庭調解

仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第四十五條 作出裁決

裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

第四十六條 裁決書

裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

第四十七條 終局裁決

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

晨怡

2023-10-24

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是否需要請律師代理，應由當事人根據自己的需要來決定。根據規定，律師代理參加訴訟或仲裁，應該以接受當事人的委托為前提。對于因勞動糾紛而向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的當事人，可以不委托律師代理，而由自己直接參與勞動仲裁活動。

法律分析

是否需要請律師，應由當事人根據自己的需要來確定，在法律上并無限制性的規定。而如果當事人認為自己缺少相應的法律知識和實務操作經驗的，建議盡量委托律師代理參與勞動仲裁或法院訴訟，律師作為專業的法律工作者，可以為當事人提供專業的法律服務，通過律師的代理，當事人可以更好在維護自己的合法勞動權益。勞動爭議發生后，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力、這些規定，都明確了職工與用人單位因工傷保險待遇發生爭議的，當事人要向人民法院提起訴訟，應先經過仲裁，對仲裁不服的，才能向人民法院提起民事訴訟。

法律依據

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

空城

2023-10-24

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勞動仲裁進入訴訟期不一定要請律師，但是請律師會更好，請律師可以為自己做辯護，律師可以幫忙整理對應的證據材料，再者是如果對方有請律師自己不請的話會很吃虧。需要從以下三方面來闡述分析應該請律師的原因以及具體的建議。

一、請律師可以為自己做辯護

請律師可以為自己做辯護，這是非常重要的一個步驟，因為對于當事人而言遇到了對應的勞務糾紛時候在訴訟期間沒有對應的律師的幫助，那么對自己而言是不利的，畢竟哪怕對方沒有請律師的情況下自身如果有律師也是可以為自己做到很多方面的辯護工作的，這樣子自己的勝訴的概率會更大。二、律師可以幫忙整理對應的證據材料

律師可以幫忙整理對應的證據材料，這是非常有利的一個方面，因為對于律師而言自身的整理證據材料的能力是很強的，所以他們在處理對應的一些勞務糾紛的時候總是可以游刃有余的，因為他們的專業程度使得當事人可以得到更多的法律援助。三、如果對方有請律師自己不請的話會很吃虧

另外是如果對方有請律師但是自己不清的話會很吃虧，這是必然的，因為對于企業而言由于資金實力比較充足請律師對于他們而言是輕而易舉的事情，但是對于農民工而言由于自身的經濟能力有限一般是無法請律師的，但是如果想要勝訴的情況下可以申請法律援助，有些法律援助是免費的。勞動仲裁的注意事項：

需要提供一些充足的證據鏈條，來證明自己的權益是收到了對應的侵害，這樣子后續仲裁員在仲裁的時候才會產生對自己有利的一面。

小迷糊

2023-10-24

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你好，是否需要聘請律師，需要根據自己的實際情況來判斷。如果員工對申請勞動仲裁流程、法律法規、證據搜集等比較熟悉的，那么員工自己申請也可以的。反之，則還是建議委托律師協助處理比較妥當。

美好的一天

2023-10-24

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申請勞動仲裁不算打官司，如果己懂這方面的知識可以不用請律師。

勞動仲裁是確認勞動關系等涉及勞動合同的行政前置程序。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 勞動爭議處理的基本程序發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第六條 舉證責任發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

第十五條 申請仲裁達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第二十八條 仲裁申請申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由； （三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

勞動部門可提供勉費律師，在廣東這方面做的很好，別的地方就不知道了。就怕律師清了賠償錢不會多。返而多付百分之幾十律師費

不需要，律師只是訴訟代理人，是當事人授權律師去打官司的

不算打官司，勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》 [1] 規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

不一定需要請律師。如果證據確鑿，案件簡單，不建議請律師，自己就可以解決。

申請人可以是員工本人，需提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;

（2）申請人身份證明及復印件;

（3）被申請人工商注冊信息資料;（4）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

（5）《提交證據材料清單》一式兩份;申請人有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;